I VANTAGGI DEL WELFARE AZIENDALE?

(lato Lavoratore) Il controvalore di tutte le tipologie di
welfare (e di tutti i relativi servizi), anche quelli attivate su
iniziativa del solo datore di lavoro (c.d. welfare volontario),
sono fiscalmente e previdenzialmente esenti;
(lato Azienda) Il costo del welfare volontario (artt. 51, comma
2, e 100 T.U.I.R.) è deducibile dal reddito d’impresa nella
misura del 5 per mille (art. 100 T.U.I.R.), a meno che lo stesso
non venga fruito in adempimento di un c.d. obbligo negoziale
(circolare 28/E 2006 AE), in questo caso le clausole del
“programma di welfare” devono in qualche modo risultare
vincolanti per il datore di lavoro (ad es. vincoli di durata ampi,
assenza di clausole che consentano la sospensione ad libitum
del solo datore di lavoro)
(lato Azienda) Il costo welfare sostitutivo di premi di
produttività, contrattuale sia esso derivante da CCNL o da
accordi di secondo livello e/o quello sottoscritto con un
rappresentante dei lavoratori e ratificato dai singoli risulta
deducibile al 100% (art. 95, comma 1, T.U.I.R.).
(entrambi i Lati) I servizi welfare devono essere offerti alla
generalità dei dipendenti o a categorie di essi.